揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)3月10日訊（記者 李沖）當(dāng)前人才求職市場(chǎng)是啥行情？智聯(lián)招聘近日發(fā)布2022年春招市場(chǎng)行情報(bào)告。報(bào)告顯示，2022年春季招聘市場(chǎng)上，求職者的期望薪資也有所上升。節(jié)后首月求職者的期望月薪為9646元，較2019年同期提升20%。在就業(yè)市場(chǎng)整體薪資水平上升的背景下，職場(chǎng)人也隨之調(diào)整期望薪酬。
報(bào)告顯示，2022年春節(jié)后第一個(gè)月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數(shù)較2021年節(jié)后首月增長(zhǎng)1.1%。總體來(lái)看，今年春招市場(chǎng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)運(yùn)行，人才招聘也表現(xiàn)平穩(wěn)。
城市方面，與去年春節(jié)后首月相比，今年節(jié)后長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)城市的招聘需求領(lǐng)漲。東部城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展韌性較強(qiáng)，春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程快，招聘需求持續(xù)發(fā)力。
人才流動(dòng)隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局變遷及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整發(fā)生了變化，智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，高線城市人才粘性更強(qiáng)。2022年春節(jié)后首月求職市場(chǎng)上，91.8%居住在一線城市的人才求職時(shí)仍期望留在一線城市，93.7%的新一線城市求職者仍投遞新一線城市職位。低線城市的人才流動(dòng)性則相對(duì)較大，三線和四線城市職場(chǎng)人中有3成左右流出，并且主要流向高線城市，五線城市中僅一半仍期望在該類城市工作。一線、新一線和二線城市人才聚集性和吸附性強(qiáng)。
與2019年春招市場(chǎng)人才流動(dòng)情況相比，新一線城市正在替代一線，成為低線城市人才流出的首選地。分析認(rèn)為，近年來(lái)，新一線城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應(yīng)明顯，求職投遞旺盛增長(zhǎng)。
總體而言，與去年相比，今年春招市場(chǎng)需求小幅上漲，大企業(yè)，物流、餐飲、娛樂(lè)等行業(yè)，長(zhǎng)三角、珠三角城市需求增速明顯；小企業(yè)，教培、房地產(chǎn)、旅游消費(fèi)行業(yè)受政策或疫情影響需求下降。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才轉(zhuǎn)行率上升，能源業(yè)則下降，求職者的期望薪資也有所提升。
校對(duì) 盛媛媛
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