“3+2”混合辦公模式，即允許員工每周三和周五選擇1-2天遠程辦公。全國人大代表黃細花3月3日表示，推廣“3+2”混合辦公制，提高員工工作效率的同時，減輕年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好地平衡工作和生活?；旌限k公制對企業(yè)、員工和社會都將產(chǎn)生深遠影響。
企業(yè)員工在京津中關(guān)村科技城一辦公場所工作。新華社記者 李然 攝
消息一出，隨即引發(fā)網(wǎng)友的熱議。有網(wǎng)友表示期待，也有企業(yè)表示“不現(xiàn)實”。由于疫情的原因，不少人已經(jīng)經(jīng)歷過一段時間的遠程辦公。對于遠程辦公的工作效率如何，每個人看法不一，有人認為能更好地提升工作的幸福感；也有人表示效率不高；還有人表示，遠程辦公意味著沒有下班時間。
需要看到的是，由于各行各業(yè)工作性質(zhì)的不同，大家對于遠程辦公的態(tài)度不同是正常的。對于互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，遠程辦公能切實解決員工的一些問題，但對于需要工人生產(chǎn)的制造業(yè)，要求他們遠程辦公自然也就不現(xiàn)實。
我們需要認識到并理解，由于各行各業(yè)性質(zhì)不同產(chǎn)生的對遠程辦公的意見分歧。但無論如何，一個明顯的事實是，對于個人來說，遠程辦公能夠減少員工的通勤時間。員工在家的時間更多了，將會有更多時間去平衡工作和生活，這對于員工的工作幸福感有很大幫助。
事實上，已經(jīng)有不少企業(yè)在施行了。2月14日，某集團宣布在全公司推行混合辦公制度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。
能夠?qū)崿F(xiàn)遠程辦公，一方面得益于科技的進步和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使員工能夠在不損失工作效率的情況下，減少面對面交流的次數(shù)；另一方面也要看到的是“遠程辦公”實際是經(jīng)濟生產(chǎn)模式變化的另一種表現(xiàn)。工作模式跟隨經(jīng)濟形態(tài)的變化而變化，其實也是對經(jīng)濟模式變化的一種時代回應(yīng)。
企業(yè)需要員工的創(chuàng)造力，員工的創(chuàng)造力能夠帶來工作效率，張弛有度的工作環(huán)境能夠為員工帶來適當(dāng)?shù)姆潘珊托菹?，在有利于身心健康的環(huán)境下，也有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和活力。
可能目前大部分的企業(yè)還未完全認識到如何真正享受到混合辦公模式帶來的收益，但隨著企業(yè)對遠程辦公模式的探索，將會淘汰一批不適合的遠程辦公方案，沉淀出較為實用的遠程辦公經(jīng)驗，包括相關(guān)管理制度和流程，這將有利于企業(yè)和員工更好的發(fā)展。
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