(相關(guān)資料圖)
日前，國家人社部發(fā)布最新工資價位數(shù)據(jù)《2022年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》，公布了不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。其中，醫(yī)藥制造人員薪酬增長3.9%。
682家醫(yī)藥員工薪酬漲幅8%
2022年，醫(yī)藥制造人員的薪酬增長了3.9%。那么，上市的682家醫(yī)藥企業(yè)的薪酬是升是降呢？
2022年，全部682家醫(yī)藥企業(yè)員工的平均薪酬不僅沒有下降，反而同比增長8%。具體來看，共有176家醫(yī)藥公司在2022年出現(xiàn)薪酬下降，但降薪幅度普遍在10%之內(nèi)，出現(xiàn)10%以上薪酬下降的僅有56家公司，不足總數(shù)的9%。而在漲薪方面，多達251家公司的薪酬漲幅在10%以上，約為總數(shù)的36.8%。
誰家員工是頂流？
截止到4月份的數(shù)據(jù)，2022年平均年薪超過36萬元（相當于月薪3萬元）的醫(yī)藥企業(yè)超過10家：迪哲醫(yī)藥、亞虹醫(yī)藥、明德生物、盟科藥業(yè)、君實生物、科華生物、澤璟制藥等。其中，迪哲醫(yī)藥最高達80.47萬元。
工資價位：是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。 即表格中顯示的工資數(shù)額，就是我們平時上班以年維度統(tǒng)計的稅前工資。
分位值：是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)(10分位)、下四分位數(shù)(25分位)、中位數(shù)(50分位)、上四分位數(shù)(75分位)和高位數(shù)(90分位)。即表格當中的百分比，顯示是排名的相對位置。
總的來說，相同職業(yè)工資越高，分位值數(shù)值越高，反之，則越低。而通過這五個分位值，我們就能判斷自己的工資是處于高、中高、中、中低和低哪個水平。
來源：人社部 醫(yī)曜 E藥經(jīng)理人
